{"id":6785,"date":"2021-03-16T12:12:06","date_gmt":"2021-03-16T11:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/edorteam.com\/pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu\/"},"modified":"2026-05-04T17:33:53","modified_gmt":"2026-05-04T15:33:53","slug":"pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nova.edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu\/","title":{"rendered":"Pla d’Igualtat obligatori per a empreses +50 empleats"},"content":{"rendered":"

El teu Pla d’Igualtat d’empresa, obligatori si tens +50 treballadors\/es<\/h2>\n<\/div><\/div>

Segons el Reial Decret 901\/2020, totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors han d’aprovar cada 4 anys el seu Pla d’Igualtat<\/strong> d’Oportunitats a l’empresa.<\/p>\n<\/div><\/div>

N<\/span><\/span><\/div>

Compleix la llei i evita multes de m\u00e9s de 200.000\u20ac<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Seguiment per acabar amb la bretxa salarial<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Amb tu en tot el proc\u00e9s, tamb\u00e9 en les negociacions<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
Com es fa un pla d&apos;igualtat?<\/a><\/div>
Pressupost del pla d&apos;igualtat<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"Pla<\/span><\/div>

Els Plans d’Igualtat d’Oportunitats busquen garantir que dones i homes reben el mateix tracte i oportunitat a l’entorn laboral.<\/h3>\n<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>

El Pla d’Igualtat ja \u00e9s obligatori per a totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors<\/h2>\n

Des del 7 de mar\u00e7 del 2022, el Pla d’Igualtat d’empresa \u00e9s obligatori si tens m\u00e9s de 50 treballadors<\/strong>. Aix\u00ed ho estableix el Reial decret 901\/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el registre. <\/p>\n<\/div><\/div>

Qu\u00e8 \u00e9s un Pla d’Igualtat?<\/h3>\n

Un Pla d’Igualtat d’empresa \u00e9s un conjunt de mesures avaluables amb l’objectiu d’assolir igualtat de tracte i oportunitats<\/strong> en el seu si. Abasta tem\u00e0tiques com processos de selecci\u00f3, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional, bretxa salarial, prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i conciliaci\u00f3, entre d’altres.<\/p>\n

Troba la millor soluci\u00f3 amb nosaltres, demanant pressupost per al teu pla d’igualtat de g\u00e8nere.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Quines empreses estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat?<\/h2>\n<\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Totes les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
i<\/span><\/span><\/div>

Quan al conveni col\u00b7lectiu aplicable s'estableixi aquesta obligaci\u00f3.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
\ue0ff<\/span><\/span><\/div>

Si l'empresa fos sancionada, i l'aplicaci\u00f3 d'un Pla d'Igualtat fos una de les mesures de correcci\u00f3 interposades.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
\uf0c0<\/span><\/span><\/div>

Sab\u00edeu que…? Podeu implantar un Pla d'Igualtat de forma volunt\u00e0ria<\/h3>

Encara que la vostra empresa no estigui obligada, podeu implantar els Plans d’Igualtat com a gest de comprom\u00eds \u00e8tic cap al vostre equip professional. Tamb\u00e9 resulta molt \u00fatil per obtenir major puntuaci\u00f3 en licitacions p\u00fabliques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Quins \u00e0mbits tracta un Pla d’Igualtat?<\/h2>\n<\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Classificaci\u00f3 professional i formaci\u00f3.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Oportunitats de promoci\u00f3 professional.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Condicions de treball i retribuci\u00f3, incl\u00f2s el Registre Retributiu entre dones i homes.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Exercici coresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Infrarepresentaci\u00f3 femenina.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
N<\/span><\/span><\/div>

Prevenci\u00f3 de l'assetjament sexual.<\/h3><\/div><\/div><\/div>
Com es fa un pla d&apos;igualtat?<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

Sancions per no tenir un Pla d’Igualtat a l’empresa<\/h3>\n

No tenir un Pla d’Igualtat o, pitjor encara, inc\u00f3rrer en alguna infracci\u00f3 en la mat\u00e8ria, pot comportar sancions econ\u00f2miques importants i la p\u00e8rdua autom\u00e0tica d’ajudes i bonificacions dels programes d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

A m\u00e9s, la Llei de Contractes p\u00fablics<\/strong> tamb\u00e9 estableix que tota aquella organitzaci\u00f3 sense un Pla d’Igualtat, en cas de ser obligatori, o que no ho compleixi, no podr\u00e0 participar en licitacions del sector p\u00fablic.<\/p>\n

Si busques una empresa que elabori plans d’igualtat, estem especialitzats, truca’ns!<\/p>\n<\/div><\/div>

Demana pressupost sense comprom\u00eds<\/a><\/div><\/div>